Berufsorientierung

Zuviel Arbeit durch Fachkräftemangel? Azubis finden/Berufsorientierung unterstützen

Wann

20. April 2022 - 22. April 2022    
9:00 - 17:00

Buchungen

Buchungen geschlossen

Veranstaltungstyp

Wie Betriebe ihren Beitrag zur Berufssuche von Schüler*Innen leisten können und damit gleichzeitig Bewerber und Azubis finden


Für Ausbilder*Innen und Ausbildungsbeauftragte, die moderne
Methoden des Schülermarketings und Auswahlverfahren einsetzen
wollen um mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

Durch die demografische Entwicklung hat die Nachwuchssicherung
in Ihrem Betrieb erheblich an Bedeutung gewonnen. Doch welche
Auszubildenden passen am besten zu Ihnen und Ihrem Team? Und wie können Sie Azubis finden? Dieses Seminar wendet sich an Ausbildungsverantwortliche, die kompetenzorientiert Nachwuchstalente finden wollen.

Wann?: 20. bis 22. April 2022 von 09.00 – 17.00 Uhr

Wer?: Ausbilder*Innen, Ausbildungsbeauftragte und Lehrer

Wo?: Präsenz, Seminarhotel im Rhein-Main-Gebiet

Ziele:

  • Anforderungsprofil entwickeln
  • Fachliche und persönliche Kompetenzen definieren
  • Bedarf ermitteln und Stellen ausschreiben
  • Social Media im Marketingbereich
  • Unternehmens- und Ausbildungsimage fördern
  • Maßnahmen umsetzen
  • Aussagekraft der schriftlichen Bewerbung
  • Bedeutung von Zeugnissen und Schulnoten
  • Testverfahren im Auswahlprozess
  • Vorstellungsgespräch versus Assessment Center
  • Fragen und beobachten
  • Soft Skills erkennen
  • Beobachtungsfehler kennen und vermeiden

Ihre Benefits

  • Erweiterung Ihres Werkzeugkoffers an Ausbildungsmarketingtools
  • Erstellung eines konkreten Konzepts für Marketing und Auswahlverfahren für Ihren Betrieb
  • Vertiefung Ihres Wissens um die neuesten Erkenntnisse aus Recruiting-Studien und die konkrete Umsetzung in Maßnahmen für Ihr Ausbildungsunternehmen
  • Die Gelegenheit während der Pausen mit anderen Kursteilnehmer*Innen ins Gespräch zu kommen und Ihre Erfahrungen und Erkenntnisse auszutauschen 

Kursinhalte im Detail

  • Begriffsklärung im Recruiting:
    Ausbildungsmarketing
    Schülermarketing
    Active Sourcing
    Social Media Recruiting
  • Bedarf ermitteln und Stellen ausschreiben
    Ausbildungsbedarf ermitteln
    Anforderungsprofil erstellen
    Vom Anforderungsprofil zur Stellenanzeige
    Stellenanzeigen modern formulieren 
  • Der Marketingmix im Recruiting
    Wege für seine offenen Ausbildungsstellen zu werben
    Ermittlung: Sind Soziale Netzwerke geeignet für Ihre Zwecke?
    Unternehmens- und Ausbildungsimage fördern
    Maßnahmen umsetzen 
  • Auswahlverfahren festlegen
    Vom Abfragen zur Kompetenzfeststellung
    Wege zu sinnvollen Assessment-Centern für Ausbildungsstellen
    Testverfahren kennen, anwenden und selbst entwickeln
    Beurteilungsfehler kennen und Beurteilungsbögen selbst erstellen

 

Buchungen

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5,0 9 Rezensionen

  • Avatar Michael Mayer (kniggebenefit) ★★★★★
    Mind-for-future ist für mich nicht nur eine wertvolle Plattform für Experten und Dienstleistungen. Die Idee einer Vereinigung … Mehr von herzlicher Expert*innen und die Bandbreite von Trainerinnen, Coaches und Speakter*innen begeistert mich sehr.
    Als Teil dieser Menschen habe ich selbst bereits viel der angebotenen Dienstleistungen in Anspruch genommen oder in Gruppenseminaren erleben dürfen. Unternehmenskunden von mir buchen meißt nach dem ersten Kontakt weitere Vorträge, Trainings, oder Workshops.
    Gerade aktuell ist Aus- oder Fortbildung mit Empathie für Menschen und Unternehmen sehr wichtig.
  • Avatar Claudia Malsi ★★★★★
    Ich habe bereits bei einigen Workshops, Seminaren und Aufstellungstagen der "Minds" von Mind for Future teilgenommen … Mehr und konnte sehr Vieles für mich mitnehmen. Die Begegnungen waren immer sehr inspirierend und warmherzig. Die Organisation unkompliziert und persönlich. Tolle Angebote, viel Knowhow und allgemein sehr zu empfehlen.
  • Avatar Andy Freund ★★★★★
    Meine erste Erfahrung mit Mind for Future, war eine Aufstellungsarbeit/Systemaufstellung in einer wundervollen Gruppe unter … Mehr Anleitung von Thorsten Gilmer. Thorsten ist sehr professionell und authentisch. Die Erfahrungen in den verschiedenen Aufstellungen waren sehr intensiv und emotional. Thorsten ist einfühlsam und intuitiv auf die einzelnen Themen eingegangen. Es war ein beeindruckender Tag und ich konnte viele Situationen für mich erkennen und lösen! Danke dafür!
  • Avatar Martin Schiffter ★★★★★
    Wir haben hervorragende Erfahrungen mit Mind for Future gemacht (Bereich Website-Optimierung und Anpassung) und werden das … Mehr auch weiterhin tun. Schnell, kompetent und ein sehr freundlicher Umgang. Sehr empfehlenswert!
  • Avatar Balian Buschbaum ★★★★★
    Mind for future ist DIE Plattform für alle Unternehmen, die zeitsparend ein ALL-INKLUSIVE Paket für ihre Fortbildungen, Weiterbildungen … Mehr oder Auffrischungen suchen. Egal, ob Unternehmerworkshops, motivierende Speaker*innen zu den unterschiedlichsten Themen oder professionelle Coachings - Mind for Future hat mit Sicherheit den richtigen Menschen parat.
  • Avatar Sascha Klusik ★★★★★
    Trainer und Dienstleistung mit Herz und Leidenschaft, ist hier Programm.
    Und wird mir immer wieder bestätig
    Immer wieder
    … Mehr freue ich mich auf Seminaren von Mind for Future zu sein.
    Denn jeden Experten den ich schon erleben durfte, schafften es eine sehr angenehme Atmosphäre zu schaffen. Was den Inhalt mit Leichtigkeit aufnehmen ließ
    Auch in den Einzel-Coaching durfte ich schon einige Experten erfahren, in welchen ich für mich sehr schnell an meine Ziele gebracht wurde.